《蘭州大學(xué)各類崗位人員補充工作管理辦法》經(jīng)2013年12月13日黨委常委會議研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
第一章 總 則
第一條 為實現(xiàn)建設(shè)高水平研究型大學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)，進一步加強我校人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。
第二條 人員補充的基本原則：
（一）堅持定編定崗，公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄用。
（二）各單位根據(jù)本單位學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的需要，制定隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，有計劃、多途徑招聘優(yōu)秀人才。
第二章 各類崗位人員補充要求
第三條 教學(xué)科研崗位人員:
(一)補充畢業(yè)生:
1.具有全日制本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷并獲得相應(yīng)院校學(xué)士、碩士及博士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)須與需求專業(yè)方向一致，年齡不超過35歲。其中，本科學(xué)歷獲得學(xué)校須為“985工程”、“211工程”院校或教育部最近一次學(xué)科評估排名前30%院校。具有海外知名高校博士學(xué)位的補充人員其前學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
2.各學(xué)院（研究院）應(yīng)注重學(xué)緣結(jié)構(gòu)、加大補充外校畢業(yè)博士的力度，補充外校畢業(yè)的博士應(yīng)占當(dāng)年實際補充數(shù)的一定比例。
3.科研能力要求。
（1）按照《蘭州大學(xué)自然科學(xué)類單位科研業(yè)績認(rèn)定與考核辦法（試行）》（校科字〔2010〕26號），理、工、農(nóng)類博士研究生科研業(yè)績認(rèn)定分值需達到6分及以上，醫(yī)學(xué)類博士研究生科研業(yè)績認(rèn)定分值需達到2分及以上。
（2）按照《蘭州大學(xué)人文社科類單位科研業(yè)績認(rèn)定與考核辦法（試行）》（校社科字〔2013〕4號），人文社科類博士研究生科研業(yè)績認(rèn)定分值需達到8分及以上。
4.對于不符合學(xué)歷、年齡要求的補充人員，其科研業(yè)績認(rèn)定分值須達到上述條件3的2倍以上；或進入學(xué)校的博士后流動站從事研究工作，出站后申請留校工作的人員，其科研業(yè)績認(rèn)定分值須達到上述條件3的2倍以上。
5.學(xué)校對外語、體育和藝術(shù)類專業(yè)下達人員補充計劃，相關(guān)單位按照計劃執(zhí)行。補充人員具有教育部學(xué)科評估排名前40%院校學(xué)士、碩士學(xué)位，年齡不超過30歲。
6.為避免人員補充的單一化，當(dāng)年選聘同一名導(dǎo)師指導(dǎo)的研究生不得超過2人。
(二)調(diào)入人員：
1.具有博士研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位，其中，正高級人員年齡不超過45歲，副高級人員年齡不超過40歲。
2.對副高級及以上人員，其教學(xué)、科研業(yè)績須滿足我校相應(yīng)學(xué)院（研究院）聘任教授、副教授的要求。
3.對不符合上述1要求的正高級人員須滿足下列條件之一：
（1）以第一作者至少在SCI一區(qū)（人文社科類在學(xué)校認(rèn)定的期刊范圍內(nèi)按影響因子排序前40%的權(quán)威期刊）發(fā)表2篇論文；
（2）入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”；
（3）獲得省部級以上科研成果一等獎，排名第一；或獲得國家級科研成果獎勵，排名前三；或獲得中國高校人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎，排名第一；
（4）主持國家科學(xué)基金重大、重點項目，或主持國家“973”計劃及一級課題、“863”計劃、國家攻關(guān)計劃項目；或主持國家自然科學(xué)基金委“優(yōu)秀青年基金項目”。
4.對不符合上述1要求的副高級人員須滿足下列條件之一：
（1）以第一作者至少在SCI一區(qū)(人文社科類在學(xué)校認(rèn)定的期刊范圍內(nèi)按影響因子排序前40%的權(quán)威期刊)發(fā)表1篇論文。
（2）獲得省部級科研成果一等獎，排名前三；或獲得國家級科研成果獎勵，列入名單的；
（3）作為主要成員參與國家科學(xué)基金重大、重點項目或國家“973”計劃及一級課題、“863”計劃、國家攻關(guān)計劃項目；或主持國家科學(xué)基金項目。
5.中職人員須滿足畢業(yè)生補充要求。
第四條 實驗技術(shù)崗位人員:
（一）具有全日制本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷并獲得相應(yīng)院校學(xué)士、碩士、博士學(xué)位，年齡不超過35歲。
（二）學(xué)校對無博士點的學(xué)科或薄弱學(xué)科下達人員補充計劃，相關(guān)單位按照計劃執(zhí)行。補充人員具有“985工程”院校或“211工程”院校全日制本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位，年齡不超過30歲。
（三）不符合上述（一）、（二）條件，確屬學(xué)科發(fā)展需要、具有特殊技能的人員，學(xué)院（研究院）進行充分論證后，提交專門報告，報學(xué)校研究、審批。
第五條 其他專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員：
（一）具有“985工程”院校或“211工程”院校全日制本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位，年齡不超過30歲。此類人員須在學(xué)校下達的計劃內(nèi)補充。
對于有特殊專業(yè)技能要求的崗位，補充人員符合上述要求或具有教育部最近一次學(xué)科評估排名前40%院校本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位。
（二）機關(guān)職能部門補充人員時，除部分特殊的崗位外，應(yīng)從校內(nèi)具有2年以上基層工作經(jīng)歷的在職人員中選聘。
第三章 工作程序
第六條 各單位根據(jù)學(xué)科發(fā)展?fàn)顩r、隊伍建設(shè)情況，合理制定崗位需求。學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要、各類崗位人員現(xiàn)狀，統(tǒng)籌制定各單位人員補充計劃。
第七條 全面實行公開招聘。對暫不受人員補充計劃限制的崗位，各單位應(yīng)及早著手，通過多途徑發(fā)布招聘信息、開展公開招聘工作；對有人員補充計劃指標(biāo)的崗位，相應(yīng)單位嚴(yán)格按照計劃數(shù)進行公開招聘。
第八條 學(xué)校各類崗位公開招聘工作實行歸口負(fù)責(zé)：教學(xué)科研崗位由各相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實施；專職輔導(dǎo)員崗位由學(xué)工部、研工部負(fù)責(zé)組織實施；實驗技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位及管理崗位由人事處負(fù)責(zé)組織實施。各歸口單位招聘考核工作，應(yīng)有本單位紀(jì)檢委員或?qū)W校紀(jì)委人員參加。
第九條 公開招聘工作分別在當(dāng)年12月、次年4月、9月集中進行。各有關(guān)單位須在上述集中招聘時間前將招聘報告報送人事處，人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)布招聘啟事，并受理應(yīng)聘人員的申請材料，對材料進行整理、登記，分送各歸口單位。
第十條 擬選聘的教學(xué)科研崗位須經(jīng)學(xué)院（研究院）學(xué)術(shù)委員會考察并提出具體意見，經(jīng)學(xué)院（研究院）黨政聯(lián)席會議研究決定擬選聘人員；專職輔導(dǎo)員崗位須經(jīng)學(xué)工部、研工部與相關(guān)單位組成的招聘考核小組會議決定擬選聘人員；實驗技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位及管理崗位須經(jīng)人事處與相關(guān)單位組成的招聘考核小組會議決定擬選聘人員。
第十一條 公開招聘按以下程序進行：
（一）發(fā)布招聘啟事，公布崗位數(shù)量、條件、考核方式，考核的時間及地點。
（二）各歸口單位審查申請人員相關(guān)材料，對符合要求的人員從思想品德、相關(guān)能力、綜合素質(zhì)等方面進行考核，并按照上述第十條要求研究決定擬選聘人員。
（三）對擬選聘人員進行公示。公示期一般為3至10日。
（四）公示無異議，將擬選聘人員相關(guān)材料報送人事處。
（五）學(xué)校研究決定。
（六）簽訂聘用合同。
第十二條 各單位須報送的材料：
（一）擬選聘人員綜合情況以及招聘過程的相關(guān)報告，報告中應(yīng)對擬選聘人員的學(xué)術(shù)背景、突出成果、選聘原因、崗位適應(yīng)度、安排意圖等有明確的敘述；
（二）《蘭州大學(xué)擬選留畢業(yè)研究生申請表》或者《蘭州大學(xué)擬調(diào)入人員申請表》及申請表的電子版；
（三）本科以來的學(xué)歷學(xué)位證明復(fù)印件或國外學(xué)位認(rèn)證復(fù)印件，教學(xué)、科研成果相關(guān)的證明材料，代表性論文需提供復(fù)印件或者論著首頁的復(fù)印件。
第四章 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院各類崗位
第十三條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院補充人員條件按照《第一醫(yī)院、第二醫(yī)院各類崗位人員補充暫行規(guī)定》執(zhí)行，工作程序參照本辦法執(zhí)行。
第五章 附 則
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。《蘭州大學(xué)各類崗位人員補充工作暫行規(guī)定》（校人字〔2010〕102號）及《關(guān)于修訂〈蘭州大學(xué)各類崗位人員補充工作暫行規(guī)定〉相關(guān)條款的通知》（校人字〔2012〕12號）同時廢止。
第十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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